Montag starten drei neue Kinder und du bist jetzt schon gestresst.
Es ist September ...
... du rennst nur noch von Tür zu Tür und versuchst die Brände zu löschen?
... dein Team macht die Eingewöhnung irgendwie, aber jede auf ihre eigene Art und es ist alles total chaotisch?
... die Eltern setzen dein Team unter Druck, wollen schnelle Erfolge, während DU kaum Luft zum Atmen hast?
... du willst, dass dein Team und die Kinder sich wohl fühlen, Spaß zusammen haben. Aber irgendwie fühlt sich gerade niemand wohl?
Du bist nicht allein!
Genau hier steckt deine Chance: Du als Kita-Leitung oder stellvertretende Leitung kannst jetzt der Leuchtturm sein, an dem sich alle orientieren!
Kennst du das?
👉 Dein Team hat schon sonntags Bauchweh, weil sie wissen: „Nächste Woche starten wieder Eingewöhnungen, das wird heftig.“
👉 Eine Kollegin sagt: „Den Zweijährigen lassen wir mal ein bisschen weinen, sonst gewöhnt er sich zu sehr daran, dass jemand ihn tröstet.“ und dir stellen sich die Nackenhaare auf.
👉 Am vierten Tag schickt eine Fachkraft die Eltern raus, weil sie denkt, das hilft dem Kind und du weißt genau: So wird das nix.
👉 Du fragst dich: „Wie lange dauert es noch, bis Matilde morgens nicht mehr am Bein ihrer Mama hängt, sondern endlich fröhlich in die Spielküche rennt?“
👉 Und dann noch die Unsicherheit: Rufst du die Mama von Philipp zurück, weil er völlig aufgelöst ist oder denkst du dir: „So ein Rückschritt ist ein Problem für die Eingewöhnung?“
Genau so fühlt sich Eingewöhnung oft an.
Chaotisch. Stressig. Unklar.
Stell dir vor ...
... du hättest einen klaren Fahrplan.
... dein Team wüsste: So gehen wir in der Eingewöhnung vor - alle gleich, alle sicher und dennoch individuell für die Familien.
... du weißt, was du antworten kannst, wenn Eltern schneller gehen wollen oder dein Team unsicher ist.
... die Eltern spüren Vertrauen, statt Verwirrung und Zeitdruck.
... die Kinder dürfen ankommen, ohne Druck, ohne Chaos, ohne unnötige Tränen.
... du fühlst dich sicher und klar, weil du genau weißt, alle sind gut vorbereitet.
Mein Programm "Ready to lead" ist die perfekte Lösung für dich.
In 3 live Workshops zeige ich dir ...
- wie du dein Team in dieser Zeit perfekt führst, gut vorbereitest und einheitlich ausrichtest.
- wie du mit alten Mythen, wie zum Beispiel "wenn wir einmal in der Trennungsphase sind, gibt es kein zurück mehr" souverän umgehst.
- wie du einen kühlen Kopf bewahrst wenn Eltern fordern, dass ihr Kind jetzt schon alleine bleiben soll.
- wie du ganz entspannt bleibst, wenn Kolleg*innen krank werden, Eltern kritisieren oder der Träger druck macht
Ready to lead - deine Leuchtturm-Strategie für die Eingewöhnung
Call 1: Donnerstag 09.10.25 um 17 Uhr
Thema: Vorkehrungen - von der Anmeldung bis zum ersten Kita-Tag
Call 2: Dienstag 14.10.25 um 17 Uhr
Thema: Ankommen dürfen - die Bedürfnisse aller im Blick
Call 3: Freitag 17.10.25 um 14 Uhr
Thema: Leuchtturm-Strategie - Herausforderungen frühzeitig verändern
Dauer pro Termin: 2,5 h
Die Workshops finden online via Zoom statt.
Investition: 149 €
Für wen ist Ready to lead?
Ready to lead ist für dich, wenn du ...
- Kita-Leitung oder Stellvertretung bist
- weißt, dass dein Team mehr braucht als "macht mal" oder "angelehnt ans Berlinder Modell".
- dein Team einheitlich und sicher durch die Eingewöhnung führen willst.
- genug hast von Bauchweh-Sonntagen, Chaos-Montagen und endlosen Diskussionen über "Weinen lassen und trösten".
- Lust hast, Führung in der Eingewöhnung klar, beziehungssicher und praxistauglich zu leben.
- keine Lust mehr hast, die Eingewöhnung dem Zufall zu überlassen.
Nach dem Workshop
- Du gehst mit einem klaren Fahrplan für die Eingewöhnung raus, an dem sich dein ganzes Team orientieren kann.
- Sicherheit in schwierigen Momenten, für dich, dein Team, die Eltern und Kinder.
- Eltern spüren: "Hier sind wir gut aufgehoben."
- Und die Kinder? Dürfen in Ruhe und Sicherheit ankommen.
- Eine Eingewöhnung, die nicht mehr wie ein täglicher Ausnahmezustand wirkt, sondern planbar und machbar ist.
Die Eingewöhnung entscheidet über dein Jahr.
Entweder Chaos, Missverständnisse und Stress.
Oder Klarheit, Struktur und Sicherheit - für dich, dein Team, die Kinder und Eltern.
Du entscheidest.
Sei der Leuchtturm, an dem sich alle orientieren können.